3月初，华为生态合作伙伴企业——中软国际（贵安）全球运维中心揭牌入驻贵阳大数据科创城，带来了一个400人的人才团队，这个数字将在年底预计增加到900人。

3月下旬，贵州省人社厅印发关于进一步做好职称评审工作的通知，在推进分类评价方面，将大数据、区块链、云计算、集成电路、人工智能、技术经纪、创意设计等相关新职业纳入职称评审范围。

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3月底，在贵州省2023年春季促就业攻坚行动中，特设大数据招聘专区，贵阳市大数据局积极组织动员26家大数据相关企业参加招聘，提供了640个岗位。

贵阳大数据科创城。 石照昌 摄

数字化高技能人才日益成为发展数字经济、建设数字贵州的关键因素。

近年来，贵州大力推动数字产业化、产业数字化，不断为数字经济人才“引、育、留、用”全链条保障做支撑。2022年，贵州数字经济人才建设稳步推进，深入实施重点人才倍增计划，推动人才培养与产业发展融合，多形式开展政校企供需对接等，全省数字经济人才总量达36万人。

开放绿色通道，引进一批高层次数字经济人才。在贵州大学计算机学院，近3年通过实施人才引进制定特岗计划后，平均每年引进5个博士，目前该学院博士比例接近40%。

“我读完博士就回到了贵州工作。‘东数西算’战略背景下，贵州对人才将会越来越有吸引力。”贵州大学计算机学院副院长田有亮说。

在印度设立“云上贵州（班加罗尔）大数据协同创新中心”、在俄罗斯设立“贵阳高新（莫斯科）创新中心”、在美国硅谷设立“贵州大数据（伯克利）创新研究中心”，紧盯数字经济高层次人才，贵州不断引进国外优秀技术及人力资源。

建设实训基地，精准培育一批数字经济人才。3月，贵州省大数据人才实训基地在贵阳经开区授牌，将从特征细分、软性技能、业务能力、数字技能等维度考量人才的数字化能力。此前，贵阳经开区已成功举办六届贵阳大数据及网络安全精英对抗演练，建设国家级大数据安全靶场，同时加大高端人才的柔性引进、基础人才的培养合作，形成大数据发展人才高地。

云上贵州大数据（集团）有限公司首届自主创新技能竞赛之数据开发利用解决方案竞赛现场。 （受访单位供图）

同时，为提升干部业务能力素养，去年贵州以数字经济发展创新区建设、数字经济发展、融合创新等为主题，培训全省大数据主管部门1500余人。

目前，贵州已初步形成从社会培训、中职、高职到本科、研究生的大数据人才培养模式，全职引进了各类高层次大数据骨干人才超过2000名。根据规划，到“十四五”期末，全省数字经济人才总量将超过50万人。

做强生态圈，让数字经济人才有用武之地。眼下，距离2023中国国际大数据产业博览会举办还有一个月，在参展企业方面，已有华为、富士胶片等260家国内外企业确认参加。其中，研祥集团、神舟通用、长威科技、视睿信息等企业将首次亮相。

作为大数据行业的“国际性盛会、世界级平台”，2023年数博会将充分展示贵州省以及全国大数据领域企业等积极抢占数字经济战略新机的昂扬姿态，并向外界传达贵州加快构建大数据全产业链生态圈的决心。与此同时，这场盛会将为贵州带来更多产业和人才集聚。

当前，围绕算力、存力、数据、算法等大抓项目，贵州正积极打造算力上下游产业链，积极谋划发展“东数西算”“东数西存”“东数西训”“东数西营”等各类场景，加快培育数据中心、智能终端、数据应用三个千亿级产业集群。

2023年，贵州将大力推进产业数字化，推动企业“上云用数赋智”，累计上云企业突破3万户。推动贵阳大数据科创城建设取得新突破，集聚相关企业800户以上、人才2万人以上。

短评：既要感情留人又要产业留人

记者采访发现，初期到贵州创业就业的大数据企业负责人大多数为贵州人，而随着数字化浪潮席卷而来，新一轮的数字革命则需要更大的产业生态圈留住人才，即贵州大数据领域人才需既要感情留人又要产业留人。

提升大数据产业发展基础是留住大数据人才的关键要素之一，需要进一步拓宽大数据运用领域，积极打造各类大数据产业平台，持续探索“大数据+”模式，促进大数据各市州的场景应用，突出各地农业产业、基层社会治理、城市服务管理等方面的运用，不断扩大大数据产业规模。

感情留人，要建立更具针对性的大数据人才政策保障和相应的大数据人才交流平台，鼓励大数据人才互相进行产业发展和技术方面的交流；定期向大数据人才开展谈心谈话，了解大数据人才生活中遇到的困难，积极帮助其解决生活上遇到的困难，让大数据人才感受到“家”一般的温暖。

要为数字人才提供配套公共服务等良好的物质条件，打造宽松的发展环境，发挥地方的科技特色和经济优势，建立适合其长期发展的产业生态，使人才集聚和数字产业发展相互促进，共同繁荣。

贵州日报天眼新闻记者 方亚丽

编辑 江婷婷

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