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去年以来，农行来宾分行积极探索党建与业务融合发展，在全辖创新开展党员承诺践诺评诺活动，有效激发党员干部担当作为。

高度重视顶层谋划，画定“一张蓝图”。该行党委高度重视，以强化党建引领作用，增强党支部凝聚力、战斗力，推动党员发挥先锋模范作用为导向，专题研究部署党员承诺践诺评诺活动，明确各级党组织工作职责。党委组织部精心组织相关工作，确定党员承诺内容、支部跟踪践诺、评诺考核方式等工作措施，完善党员个人承诺、支部审诺、公开践诺、民主评诺等程序步骤，打造闭环管理方式，让党员承诺不再只是“写在纸上、挂在墙上”的“口号”，而是具有导向作用的“计划目标”。

聚焦职责突出重点，拟好“一份清单”。年初该行即组织党员紧紧围绕所在部门（网点）年度工作重点，聚焦本人岗位职责作出承诺，承诺内容做到条目式、可量化、能考核，并按照分行统一模板形成规范的《党员公开承诺践诺书》，通过承诺拟定党员的“年度重点工作清单”。党支部负责对党员作出的承诺内容进行审核把关，联系实际和岗位职责不紧不实的要修改完善，不切实际、难以落实的要重新提出承诺内容。审定党员承诺内容后，各支部召开党员大会安排党员在会上公开承诺事项，会后按照统一样式将党员承诺公开上墙，接受党员群众监督，提醒党员主动践诺。2022年，全行共制作69块党员公开承诺栏，对各支部党员承诺进行公开上墙。

强化监督跟踪辅导，盯紧“一项进度”。为推动党员把承诺事项落地落实，该行按照“季初亮目标、月末亮行动、季末亮结果”模式，加强对党员践诺情况的跟踪问效，避免“只承诺、不践诺”。每季初，党支部组织党员明确当季践诺行动计划目标，季内每月定期报告工作进展情况，季末总结当季践诺结果、查摆存在问题并提出下一季度工作措施。分行定期制定工作指引，跟进指导支部开展好承诺践诺评诺活动，推动各级党员领导干部深入基层进行指导帮扶，帮助党支部和党员解决在承诺践诺活动中遇到的困难和问题。2022年，全行共印发10期涉及党员承诺践诺评诺的工作指引，有效指导全辖扎实开展相关活动。

民主评诺强化应有，做实“一个结果”。年末至次年初，该行将党员承诺践诺情况作为重要内容纳入党员民主评议，由各党支部组织党员开展个人自评、党员互评、民主测评。对年内承诺事项完成较差的党员，民主评议结果不得评为“优秀”等级，由各党支部书记、支委委员负责与其进行谈心谈话，做好提醒、教育和辅导工作，帮助其改进认识、实现提升。（韦永研）